हर दिन नौकरी छूटने की बात सुनते‑सुनते थक गए हो? इस टैग पेज पर हम आपको सबसे नया अपडेट, कारणों की सरल समझ और बचाव के उपाय दे रहे हैं। पढ़िए और अपने करियर को सुरक्षित रखने का तरीका जानिए।
पहला कारण है आर्थिक slowdown – जब कंपनी के मुनाफे घटते हैं तो लागत कम करने के लिए कर्मचारियों की संख्या घटाई जाती है। दूसरा, टेक्नोलॉजी का तेज़ी से बदलना; ऑटोमेशन और AI से कई रोल अब जरूरत नहीं रहे। तीसरा, सरकारी नीतियों में बदलाव, जैसे टैक्स या श्रम कानूनों का नया नियम जो कंपनियों को छोटा करने पर मजबूर कर देता है। इन सब कारणों की वजह से आजकल स्कूले भी बंद होते हैं, फैक्ट्रीयों में मशीनें चलती हैं और लोग नई नौकरी ढूँढने में जुटते हैं।
पहला कदम – अपने स्किल को अपडेट रखें। ऑनलाइन कोर्स या छोटे सर्टिफिकेशन से आप अपनी वैल्यू बढ़ा सकते हैं। दूसरा, कंपनी की फाइनेंशियल हेल्थ पर नजर रखें; अगर सालाना रिपोर्ट में नुकसान दिखे तो आगे क्या होगा, इसका अंदाजा लगा लें। तीसरा, नेटवर्किंग करें – पुराने सहकर्मियों और उद्योग के लोगों से जुड़कर नई जॉब अवसरों का पता चल सकता है। चौथा, अपने अधिकार जानें; लेबर एक्ट के तहत आप को नोटिस पेमेंट या सिचुएशन अलाउंस मिलना चाहिए। अंत में, रिज्यूमे हमेशा अपडेट रखें और इंटरव्यू प्रैक्टिस पर काम करें।
इन टिप्स को अपनाने से न सिर्फ नौकरी छूटने का डर कम होगा, बल्कि नई अवसरों के लिए आप तैयार रहेंगे। अगर अभी भी अनिश्चितता महसूस हो रही है तो सरकारी रोजगार योजनाओं जैसे 'मेक इंडिया' या राज्य की स्किल ट्रेनिंग प्रोग्राम्स में भाग ले सकते हैं।
हमारी साइट पर छंटनी से जुड़ी हर खबर, चाहे वह स्कूल बंद करने का अपडेट हो या बड़े कंपनी के रीडऑफ का विश्लेषण, रोज़ अपडेट होती रहती है। इसलिए बार‑बार चेक करते रहें और अपने करियर को सुरक्षित रखने की रणनीति बनाते रहें।
अंत में एक बात – छंटनी डर नहीं, बल्कि परिवर्तन का संकेत हो सकता है। अगर आप सही दिशा में कदम बढ़ाएँ तो यह अवसर भी बन सकता है। पढ़ते रहिए, सीखते रहिए और आगे बढ़ते रहिए।
ज़ोहो के संस्थापक श्रीधर वेम्बु ने हाल ही में फ्रेशवर्क्स द्वारा किए गए छंटनी पर तीखी आलोचना की है, इस कदम को उन्होंने 'नग्न लालच' करार दिया है। फ्रेशवर्क्स ने 13% कर्मचारियों को निकालने की घोषणा की थी, जबकि उनके पास $1 बिलियन की नकदी है। वेम्बु ने कहा कि ऐसी वित्तीय स्थिति में कोई कंपनी इस तरह का कदम उठाकर कर्मचारियों की वफादारी की उम्मीद नहीं कर सकती।